Hàng dệt may được điều chỉnh bởi Hiệp Định Đa Sợi (MFA) nhằm hạn chế số lượng xuất khẩu vào thị trường Mỹ và EU, hai thị trường lớn nhất của thế giới thông qua hình thức hạn ngạch. Tuy nhiên, đối với các nước thành viên WTO, bắt đầu từ 1/1/2005, hạn ngạch đã được dỡ bỏ nhưng vẫn áp dụng với các nước chưa là thành viên. Sau khi trở thành thành viên chính thức của WTO vào cuối năm 2006, đầu năm 2007, Việt Nam đã được dỡ bỏ hạn ngạch xuất khẩu vào thị trường Mỹ. Thế nhưng thay vào đó, chính phủ Mỹ lại áp dụng biện pháp kiểm soát đặc biệt với hàng dệt may nhập khẩu từ Việt Nam (được tiến hành từ ngày 27/01/2007), buộc Việt Nam phải áp dụng chính sách giám sát tạm thời xuất khẩu hàng dệt may sang thị trường Hoa Kỳ bằng việc cấp giấy phép xuất khẩu (E/L) từ tháng 2/2007. Việc giám sát này nhằm kiểm soát lượng hàng xuất khẩu sang Mỹ, chống được việc chuyển tải bất hợp pháp hàng dệt may, nhưng đây sẽ là rào cản hạn chế tiềm năng xuất khẩu của doanh nghiệp Việt Nam trong thời gian sắp tới.
Những sức ép khác: Ngành công nghiệp may mặc thế giới ngày càng bị ảnh hưởng nhiều bởi hệ thống bán lẻ ở thị trường tiêu thụ cuối cùng. Đối với các hệ thống cửa hàng siêu thị và cửa hàng bán lẻ việc định hướng bán cho đối tượng trẻ với giá thấp nhưng chất lượng cao, mẫu mã đa dạng tăng. Với xu hướng này, việc phân chia theo 04 mùa chính trong năm không còn phù hợp mà phải là 16 mùa thậm chí 52 mùa. Do vậy, điều này thật sự là thách thức đối với ngành dệt may Việt Nam với xu hướng mới.
Những lý do đưa bạn đến với công ty Nhật tuyển dụng
Phong cách làm việc, lối sống văn hóa của người Nhật ngày càng được nhiều người Việt Nam yêu thích, chính vì thế mà khi thị trường các nhà đầu tư Nhật Bản vào Việt Nam ngày càng nhiều thì việc tuyển dụng lao động tại thị trường Việt cho các công ty Nhật làm việc tại Việt Nam và làm việc tại Nhật Bản được TBSVN hết sức quan tâm, để đảm bảo cung cấp đủ nguồn lực và nhu cầu cho người lao động và nhà tuyển dụng. Vậy làm việc tại các công ty Nhật có gì hấp dẫn người lao động không? Chắc chắn là có rồi chính là quyền lợi của người lao động khi được tuyển dụng:
1/ Về mức lương: Nếu xét cùng độ tuổi, cùng công việc và cùng chức vụ thì có thể thấy người làm việc tại công ty Nhật nhận được mức lương cao hơn so với tại các công ty Việt Nam.
2/ Môi trường làm việc: Tinh thần thép của người Nhật thể hiện ngay cả khi làm việc, làm việc gì khó đến mấy cũng không bỏ cuộc. Ngoài ra, tính chuyên nghiệp và sự kiên trì nhẫn nại sẽ là môi trường tốt đáng để học hỏi.
Ngoài 2 vấn đề trên các công ty Nhật còn là lựa chọn của các bạn trẻ đam mê tiếng Nhật, họ có thể sử dụng ngôn ngữ đam mê của mình trong quá trình học phục vụ cho công việc để học hỏi trau dồi thêm kinh nghiệm từ những “võ sĩ Nhật Bản”. Một số thông tin về việc làm tại Nhật Bản cũng như công ty tuyển dụng bạn có thể tham khảo tại trang của TBS Việt Nam.
.